2021年3月1日下午，人力資源部部長朱覓召集部門所有員工就2021年重點工作進行安排部署。會上首先由副部長王斯蕉同志傳達了2月22日下午集團公司工作安排部署會的會議精神，重點傳達了黨委副書記、總經(jīng)理郭彬提出的“鮮明導向、明確目標、強化抓手、加強隊伍建設”的四點工作意見，以及黨委書記、董事長周燕賓提出2021年度集團公司將圍繞建黨100周年，國有企業(yè)改革重組以及主責主業(yè)工作的開展，重點抓好 “重點工程推進、巡察問題整改反饋、干部員工隊伍建設、體制機制完善、黨建和黨風廉政建設”五個方面的工作。
隨后，部門各經(jīng)辦人從各自負責的板塊，就如何圍繞公司改革發(fā)展需求并結合年度重點工作抓好落實做了交流發(fā)言。
最后，朱覓同志就2021年度工作安排提出要求和安排部署：一是根據(jù)部門2021年度重點工作任務清單分解任務，從包干制員工轉崗位技能工資制、員工薪酬調整、綜合管理部門員工“下派鍛煉”、年度培訓工作、擬定年度目標責任書、薪酬福利管理、年金分配等方面做了具體的工作安排和細化部署；二是要求部門全體員工以“內強素質、外塑形象”為方向，從專業(yè)知識、服務意識、溝通能力和團隊協(xié)作等方面全面提升部門硬實力和軟實力；三是加強黨建和黨風廉政建設工作，落實好“一崗雙責”，圍繞崗位風險點，抓好風險防控，形成閉環(huán)管理，以優(yōu)異的成績，迎接中國共產(chǎn)黨成立100周年。
隨后，部門各經(jīng)辦人從各自負責的板塊，就如何圍繞公司改革發(fā)展需求并結合年度重點工作抓好落實做了交流發(fā)言。
最后，朱覓同志就2021年度工作安排提出要求和安排部署：一是根據(jù)部門2021年度重點工作任務清單分解任務，從包干制員工轉崗位技能工資制、員工薪酬調整、綜合管理部門員工“下派鍛煉”、年度培訓工作、擬定年度目標責任書、薪酬福利管理、年金分配等方面做了具體的工作安排和細化部署；二是要求部門全體員工以“內強素質、外塑形象”為方向，從專業(yè)知識、服務意識、溝通能力和團隊協(xié)作等方面全面提升部門硬實力和軟實力；三是加強黨建和黨風廉政建設工作，落實好“一崗雙責”，圍繞崗位風險點，抓好風險防控，形成閉環(huán)管理，以優(yōu)異的成績，迎接中國共產(chǎn)黨成立100周年。
人力資源部 張入云
